劳动合同纠纷 （2017）浙02民终175号

本案的主要争议焦点为鄞州交警大队解除与李洁的劳动合同是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。根据本案查明事实，鄞州交警大队依据民主程序制定了《协辅警管理办法》并在官方网站进行了公示，其中第四十二条、第四十三条规定了用人单位可辞退协辅警的情形。本案中李洁因在上班时间用平板电脑看小说被区纪委进行“正风肃纪”检查时发现，当时李洁态度恶劣并拒绝签字。后区纪委在全区机关单位范围内对包括李洁在内的一系列违纪违规行为进行通报批评，要求所在单位对当事人严肃问责。一审法院认为，李洁作为国家机关单位的窗口岗位人员，其行为不仅代表其个人和所在单位的社会形象，也在一定程度上代表了国家机关的服务形象李洁虽为机关单位的聘用人员，但对于工作纪律、工作作风也应正确认识并自觉遵守，而李洁在上班时间用个人平板电脑看小说被区纪委检查到时，态度恶劣并拒绝签字，其违纪行为符合《协辅警管理办法》第四十二条第（七）项的规定，且构成情节严重的情形，属严重违反用人单位的规章制度。鄞州交警大队依据其依法制定的《协辅警管理办法》第四十二条第（

本案的主要争议焦点为鄞州交警大队解除与李洁的劳动合同是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。根据本案查明事实，鄞州交警大队依据民主程序制定了《协辅警管理办法》并在官方网站进行了公示，其中第四十二条、第四十三条规定了用人单位可辞退协辅警的情形。本案中李洁因在上班时间用平板电脑看小说被区纪委进行“正风肃纪”检查时发现，当时李洁态度恶劣并拒绝签字。后区纪委在全区机关单位范围内对包括李洁在内的一系列违纪违规行为进行通报批评，要求所在单位对当事人严肃问责。一审法院认为，李洁作为国家机关单位的窗口岗位人员，其

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终175号上诉人（原审原告）：李洁，男，1981年5月4日出生，汉族，无固定职业，住宁波市海曙区。被上诉人（原审被告）：宁波市公安局鄞州分局交通警察大队。住所地：宁波市鄞州区宁横路****号。代表人：王志平，该大队大队长。委托诉讼代理人：黄雄飞，男，该大队民警。委托诉讼代理人：项兆明，男，该大队民警。上诉人李洁与被上诉人宁波市公安局鄞州……