（2014）宁民终字第86号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，陈辉与苏亚公司经溧水区劳动人事争议仲裁委员会调解并于2011年9月22日出具调解书，双方同意于2010年12月终止劳动关系，现陈辉主张苏亚公司支付提成工资、加班工资的请求已经明显超过一年的仲裁时效期间，且陈辉未能提供有效证据证明有时效中断或中止的情况，因此对陈辉要求苏亚公司支付提成工资151576元、2008年11月24日至2011年2月10日加班工资33443元的诉讼请求，原审法院不予支持。陈辉于2011年2月10日向苏亚公司递交书面辞职报告申请离职，后双方于2011年9月22日协商同意自2010年12月终止劳动关系，本着尊重双方意愿的原则，原审法院认可双方协商一致自2010年12月终止劳动关系，但陈辉应当自签收仲裁调解书一年内向苏亚公司主张经济补偿金，现陈辉要求苏亚公司支付经济补偿金3000元已经超过一年的仲裁时效，且无时效中断或中止的情况，原审法院对该请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，陈辉与苏亚公司经溧水区劳动人事争议仲裁委员会调解并于2011年9月22日出具调解书，双方同意于2010年12月终止劳动关系，现陈辉主张苏亚公司支付提成工资、加班工资的请求已经明显超过一年的仲裁时效期间，且陈辉未能提供有效证据证明有时效中断或中止的情况，因此对陈辉要求苏亚公司支付提成工资151576元、2008年11月24日至2011年2月10日加班工资33443元的诉讼请求，原审法院不予支持。陈辉于2011年2月10日向苏亚公司递

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第86号上诉人（原审原告）陈辉，男，汉族，原南京苏亚屠宰设备制造有限公司职工。委托代理人王红霞，女，汉族。委托代理人唐岩，江苏维世德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京苏亚屠宰设备制造有限公司。法定代表人孙秋生，该公司总经理。委托代理人武小宝，江苏方胜律师事务所律师。上诉人陈辉与被上诉人南京苏亚屠宰设备制造有限公司（以下简称苏亚公司……