（2017）苏01民终4285号

本案一审争议焦点为：1.中科公司是否需要支付周成违法解除劳动合同经济赔偿金；2.中科公司是否需支付周成2014年10月1日至2014年12月10日工资；3.中科公司是否需要支付周成垫付的徐州分公司员工2014年10月工资、货款取款费用和投标保证金。关于争议焦点1中科公司是否需要支付周成违法解除劳动合同经济赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。中科公司在征询工会意见后于2014年11月26日出具《关于解除与周成劳动合同的决定》，决定解除与周成的劳动合同，故应当认定双方的劳动合同由中科公司解除，解除理由为决定书所载的“周成涉嫌职务侵占和挪用公款，严重违反国家相关法律及公司纪律，给公司造成重大损害，影响极坏”。中科公司未向周成送达《关于解除与周成劳动合同的决定》，也未提供证据证明双方解除劳动合同的时间，周成自称于2014年12月10日知晓后未再上班，故双方解除劳动合同的时间为2014年12月10日。中科公司与周成解除劳动合同

本案一审争议焦点为：1.中科公司是否需要支付周成违法解除劳动合同经济赔偿金；2.中科公司是否需支付周成2014年10月1日至2014年12月10日工资；3.中科公司是否需要支付周成垫付的徐州分公司员工2014年10月工资、货款取款费用和投标保证金。关于争议焦点1中科公司是否需要支付周成违法解除劳动合同经济赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。中科公司在征询工会意见后于2014年11月26日出具《关于解除与周成劳动合同的决定》，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终4285号上诉人(原审原告)：周成，男，1987年1月21日生，汉族，住南京市玄武区北京东路**号。上诉人（原审被告）：中科健康产业集团股份有限公司，住所地南京市玄武区北京东路22号。法定代表人：王连安，中科健康产业集团股份有限公司董事长。委托诉讼代理人：李君，北京市高朋（南京）律师事务所律师。上诉人周成因与上诉人中科健康产业集团股份……