（2016）津02民终5431号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;对于前述情形,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。可见,在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形下,用人单位无权选择是否续签劳动合同。本案中,高玉春符合签订无固定期限劳动合同的条件,同时,亦无证据显示高玉春单方不再续签劳动合同。高玉春对《终止劳动合同通知书》的签收,并不能如华润万家所称,得出高玉春不同意续签劳动合同的结论。因此,华润万家与高玉春终止劳动合同的行为不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。据此,华润万家应支付高玉春违法终止劳动合同的赔偿金。关于赔偿金的具体数额,华润万家已当庭表示如被认定为违法终止,对赔偿金数额并无异议,同时,高玉春并未起诉,故一审法院对仲裁认定的赔偿差额59371.85元予

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;对于前述情形,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。可见,在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形下,用人单位无权选择是否续签劳动合同。本案中,高玉春符合签订无固定期限劳动合同的条件,同时,亦无证据显示高玉春单方不再续签劳动合同。高玉春对《终止劳动合同通知书》的签收,并不能如华润万家所称,得出高玉春不同意续签劳动合同的结论。因此,华润万家与高

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终5431号上诉人(原审原告):天津华润万家生活超市有限公司,住所地天津经济技术开发区洞庭路2号路11层B室。法定代表人:沈彤,董事长。委托诉讼代理人:王宝蕊,男,该公司员工。被上诉人(原审被告):高玉春,男,1967年2月5日出生,汉族,住天津市河东区1-4-301。上诉人天津华润万家生活超市有限公司(以下简称华润万家)因与被上诉人高玉……