（2014）黔南民终字第264号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告刘敏2013年3月4日应聘到现代医院以来，在医院规定的岗位工作，接受医院管理，按时获取报酬，与原告建立了劳动关系，原告应在2013年3月4日起一个月内与被告订立书面劳动合同，否则应承担相应的法律责任。关于被告是否应自行承担未签订书面劳动合同的责任问题。原告主张未签订书面劳动合同的责任在被告，但未提交证据证实被告曾拒绝签订书面劳动合同，应当由原告承担举证不能的不利后果。关于原告是否承担未签订书面劳动合同的责任问题。原告主张被告工作期间，医院由其他人员进行经营管理，但未提供证据加以证实。现代医院作为依法登记的法人，有合法用工资格，应当主动履行与劳动者签订书面劳动合同的义务，故未签订书面劳动合同的责任应当由原告承担。关于二倍工资的问题。原告于2013年3月4日聘请被告后，未按法律规定在用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告刘敏2013年3月4日应聘到现代医院以来，在医院规定的岗位工作，接受医院管理，按时获取报酬，与原告建立了劳动关系，原告应在2013年3月4日起一个月内与被告订立书面劳动合同，否则应承担相应的法律责任。关于被告是否应自行承担未签订书面劳动合同的责任问题。原告主张未签订书面劳动合同的责任在被告，但未提交证据证实被告曾拒绝签订书面劳动合同，应当由原告承担举证不能的不利后果。关于原告是否承担未签订书面劳动合同的责任问题。原告主张被告工作期间，医院由其

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔南民终字第264号上诉人（原审原告）贵定现代医院。法定代表人郑章杰，该院院长。委托代理人张文举，贵州恒权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘敏。委托代理人赵福平，贵定县法律援助中心法律工作者。委托代理人张勇，贵定县法律援助中心法律工作者。上诉人贵定现代医院（以下简称现代医院）与被上诉人刘敏劳动争议纠纷一案，贵定县人民法院于20……