劳动合同纠纷 （2019）粤19民终12078号

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：胡友华与欧浩公司是否存在劳动合同关系。首先，从胡友华的工作形式来看，双方确认胡友华不需要考勤，胡友华除为欧浩公司进行裁剪外，还会为其他公司和个人进行裁剪，故可认定胡友华并不受欧浩公司的约束、管理和指挥。其次，从胡友华领取报酬的方式来看，欧浩公司向胡友华的转账时间不固定，数额亦不固定，且双方可对货物单价进行协商调整，不符合一般劳动关系中工资支付习惯。最后，双方亦确认胡友华可以聘请临时工帮助完成工作。综上，胡友华与欧浩公司之间不存在严格的管理与被管理关系，而胡友华提供的协议不足以充分证明双方之间存在劳动关系，一审认定胡友华与欧浩公司之间不存在劳动合同关系，并无不当，本院予以维持。因胡友华明确如法院认定双方之间不存在劳动关系，不变更诉讼请求，故一审认定双方之间不存在劳动合同关系，从而驳回胡友华全部诉讼请求，处理并无不当，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。胡友华的上诉理由不成立，

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：胡友华与欧浩公司是否存在劳动合同关系。首先，从胡友华的工作形式来看，双方确认胡友华不需要考勤，胡友华除为欧浩公司进行裁剪外，还会为其他公司和个人进行裁剪，故可认定胡友华并不受欧浩公司的约束、管理和指挥。其次，从胡友华领取报酬的方式来看，欧浩公司向胡友华的转账时间不固定，数额亦不固定，且双方可对货物单价进行协商调整，不符合一般劳动关系中工资支付习惯。最后，双方亦确认胡友华可以聘请临时工帮助完成工作。综上，胡友华与欧浩公司

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终12078号上诉人（一审原告）：胡友华，男，1971年7月29日出生，汉族，住湖北省团风县*************，公民身份号码为422************037。委托代理人：丘胜，广东商达（东莞）律师事务所律师。委托代理人：张惠玲，广东商达（东莞）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：东莞市欧浩服饰有限公司。住所地：广东省东莞……