生命权、健康权、身体权纠纷 （2014）江中法民再字第25号

雇佣关系和承揽关系均属于基于劳务合同产生的法律关系。但二者的区别在于：1、雇佣关系中，雇员与雇主有一定的人身依附性，雇员一定程度上要服从雇主的监管和安排；承揽关系中，承揽人在完成工作中具有独立性，主要依靠自己的能力、设备和技术力量来完成工作。2、雇佣关系的酬劳一般以时间为单位计算；承揽关系的酬劳一般以工作量为单位计算。3、雇佣关系以直接提供劳务为目的，合同标的是提供劳务；承揽关系以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。4、雇佣关系中，劳务方的劳动是接受方生产经营活动的组成部分；承揽关系中，劳务方的劳动只是其独立的业务或者经营活动。结合本案，据焦应富以及证人龚盈国、贺胜彬、岑有方所述，事故发生当日，雷卓铎委托的监工伍健康在卸货地点只是指挥四人将卸载的木头放置在指定的位置上，并未对卸货的作业过程作出具体指挥，反而整个卸货流程四人已明确分工，并通过使用其自身配备的搬卸工具（叉车）以及多年的搬运技巧独立完成整套木头卸载过程；在酬劳的计算方式上，焦应富称报酬是按照其所搬运木头的吨数计算，而并非按天数、时点数该类计算方式；从卸货结果上看，对于雷卓铎而言，本次劳务的目的并不单纯在于焦应

雇佣关系和承揽关系均属于基于劳务合同产生的法律关系。但二者的区别在于：1、雇佣关系中，雇员与雇主有一定的人身依附性，雇员一定程度上要服从雇主的监管和安排；承揽关系中，承揽人在完成工作中具有独立性，主要依靠自己的能力、设备和技术力量来完成工作。2、雇佣关系的酬劳一般以时间为单位计算；承揽关系的酬劳一般以工作量为单位计算。3、雇佣关系以直接提供劳务为目的，合同标的是提供劳务；承揽关系以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。4、雇佣关系中，劳务方的劳动是接受方生产经营活动的组成部分；承揽关系中，劳务方的劳动只是其独立的业务或者经营活动。结合本案，据焦应富以及证人龚盈国、贺胜彬、岑有方所

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民再字第25号申请再审人（一审原告、二审上诉人）：焦应富，男。委托代理人：王晴昌，男，与焦应富系姨表兄弟关系。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：雷卓铎，男。委托代理人：郭伟球，广东志信律师事务所律师。焦应富因与雷卓铎身体权纠纷一案，不服本院作出的（2014）江中法民一终字第70号民事判决，向本院申请再审，本院作出（2014）江中法立民申……