劳动争议 （2018）鄂1303民初4529号
裁判要旨
叶全忠经健民集团叶开泰国药（随州）有限公司同意临时退岗，但双方保留劳动关系，叶全忠仍应当遵守用人单位依法制定的管理制度。 对员工进行培训的目的是为提高劳动者的职业技能，使其能更好的胜任工作任务。 叶全忠在健民集团叶开泰国药（随州）有限公司通知其培训返岗后，未能按通知要求返岗培训，其行为已严重违反健民集团叶开泰国药（随州）有限公司制定的规章制度，健民集团叶开泰国药（随州）有限公司依照公司规章制度，并在征求工会意见后，解除与叶全忠的劳动合同，符合法律规定。 若订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商未能达成变更劳动合同内容协议的，用人单位可单方解除劳动合同。 而现无证据证实原、被告之间的劳动合同因客观情形变化无法履行，或健民集团叶开泰国药（随州）有限公司要求变更劳动合同内容，且健民集团叶开泰国药（随州）有限公司也并未以此为由，提出解除劳动合同。 故叶全忠所诉称健民集团叶开泰国药（随州）有限公司假借返岗之名，目的是为解除劳动合同的意见，本院不予采信。 健民集团叶开泰国药（随州）有限公司虽通知叶全忠返岗，但叶全忠并未参加返岗培训或提供劳动，叶全忠要求支
摘要
叶全忠与健民集团叶开泰国药（随州）有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省随州市曾都区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂1303民初4529号原告：叶全忠，男，1966年1月11日出生，汉族，住随州市曾都区。 委托诉讼代理人：赵伟，湖北神农律师事务所律师，代理权限：一般代理。 被告：健民集团叶开泰国药（随州）有限公司，住所地：随州市高新技术产业园区法定代表人：布忠江，董事长。 委托诉讼代理人：王勇，湖北君随律师事务所律师，代理权限：一般代理。 原告叶全忠与被……