（2014）苏中民终字第0739号

吴志浩进入广源行公司工作，广源行公司、吴志浩之间劳动关系成立。吴志浩在事故中受伤，被认定为工伤，经鉴定为伤残六级，理应依法享受工伤保险待遇。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，应由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金按苏州市最近一次公布的人口预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资，吴志浩主张160146元符合法律规定，原审法院予以支持。一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照吴志浩六级伤残等级和解除劳动关系时的年龄，发给吴志浩10个月本地上年度职工平均工资的一次性伤残就业补助金，计43050元，吴志浩该主张于法有据，原审法院予以支持。六级伤残，一次性伤残补助金为受伤前16个月的本人工资，吴志浩主张33936元，于法不悖，原审法院予以支持。关于吴志浩主张的停工留薪期间工资，根据吴志浩解除合同前的月平均工资为2532.25元，结合吴志浩停工留薪期为4个月，且广源行公司已经支付1500元／月的工资，故吴志浩主张补足停工留薪期工资差额412

吴志浩进入广源行公司工作，广源行公司、吴志浩之间劳动关系成立。吴志浩在事故中受伤，被认定为工伤，经鉴定为伤残六级，理应依法享受工伤保险待遇。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，应由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金按苏州市最近一次公布的人口预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资，吴志浩主张160146元符合法律规定，原审法院予以支持。一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照吴志浩六级伤残等级和解除劳动关系时的年龄，发给吴志浩10个月本地上

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0739号上诉人（原审原告）昆山市广源行金属工业有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇新镇昌灵路35号。法定代表人周华，系公司董事长。委托代理人王跃青，江苏朋德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴志浩。委托代理人陆明，江苏正文人（昆山）律师事务所律师。上诉人昆山市广源行金属工业有限公司（简称广源行公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏……