（2014）渝五中法行终字第00371号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，九龙坡区人力社保局是工伤认定的主管机关，受理余代琼提出的工伤认定申请符合法律规定。金谷公司在法定期限内提起行政诉讼，符合法律规定。针对本案争议焦点，作如下评判：1、关于是否存在劳动关系的问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。人力资源社会保障部《关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》（人社部发［2013］34号）第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”。本案中，金谷公司与案外人袁继友签订了《外立面施工合同》，将位于重庆市壁山县温泉路XX外墙漆工程发包给不具有用工主体资格的袁继友，袁继友聘用张定胜到该工地照看工地。因此根据上述规

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，九龙坡区人力社保局是工伤认定的主管机关，受理余代琼提出的工伤认定申请符合法律规定。金谷公司在法定期限内提起行政诉讼，符合法律规定。针对本案争议焦点，作如下评判：1、关于是否存在劳动关系的问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。人力资源社会保障部《关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》（人社部发［2013］34号）第七条规定：“具备

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2014）渝五中法行终字第00371号上诉人（一审原告）重庆金谷（集团）有限公司。住所地：重庆市九龙坡区含谷镇。法定代表人杨长林，董事长。委托代理人赵辉。被上诉人（一审被告）重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市九龙坡区科成路**号留学生创业园*栋。法定代表人邱晓东，局长。委托代理人周俊。被上诉人（一审第三人）余代琼。委托代理人张瑞，重庆合融律……