工伤保险待遇纠纷 （2014）宁民终字第1739号

有效的法律文书可以作为案件的有效证据予以认定。董天迁在下班途中发生交通事故受伤，已经劳动保障行政部门认定为工伤并作出认定工伤决定书。明辉建设公司认为董天迁不能构成工伤，应当通过行政途径进行权利救济。但该认定工伤决定书向董天迁、明辉建设公司送达后，董天迁、明辉建设公司均未提起行政复议或行政诉讼。该认定工伤决定书并不存在法定无效的情形，可以作为该案的有效证据予以认定。因明辉建设公司没有按照规定为董天迁办理并缴纳工伤等社会保险，董天迁发生工伤事故，明辉建设公司应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付董天迁工伤保险待遇。在新《工伤保险条例》实施前，董天迁已经受到事故伤害但尚未完成工伤认定，应当按照新《工伤保险条例》的规定计算工伤保险待遇。一、关于董天迁本人工资的数额问题董天迁在明辉建设公司工作期间，领取工资的方式为签字现金领取，工资单应当保留在明辉建设公司。但明辉建设公司未能提供该组证据，且明辉建设公司当庭认可董天迁的工资为60元天。因此，董天迁主张其月工资为1800元，原审法院予以认可。二、关于董天迁各项工伤保险待遇的数额1、停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪

有效的法律文书可以作为案件的有效证据予以认定。董天迁在下班途中发生交通事故受伤，已经劳动保障行政部门认定为工伤并作出认定工伤决定书。明辉建设公司认为董天迁不能构成工伤，应当通过行政途径进行权利救济。但该认定工伤决定书向董天迁、明辉建设公司送达后，董天迁、明辉建设公司均未提起行政复议或行政诉讼。该认定工伤决定书并不存在法定无效的情形，可以作为该案的有效证据予以认定。因明辉建设公司没有按照规定为董天迁办理并缴纳工伤等社会保险，董天迁发生工伤事故，明辉建设公司应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付董天迁工伤保险待遇。在新《工伤保险条例》实施前，董天迁已经受到事故伤害但尚未完成工伤认定，应当按照

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第1739号上诉人（原审被告）南京明辉建设有限公司，住所地南京市溧水经济开发区团山路一号。法定代表人毛思保，该公司董事长。委托代理人徐月萍，江苏同心园律师事务所律师。委托代理人杨正琴，江苏同心园律师事务所律师。被上诉人（原审原告）董天迁，男，汉族，1953年7月28日生。委托代理人韦日斌，江苏方胜律师事务所律师。上诉人南京明辉建设有限公……