经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第2798号

叶腾学进入信益公司工作，依法建立了劳动关系。叶腾学为信益公司提供劳动，信益公司依法应当及时足额支付叶腾学工资。信益公司对春节假薪资发放已作出规定，但信益公司没有按上述规定支付叶腾学工资，至2014年4月10日信益公司才支付了叶腾学工资。叶腾学为外勤销售人员，根据信益公司之规定，信益公司每月固定支付叶腾学督导包干费用，应当认定督导包干费用系劳动报酬，而信益公司没有及时支付给叶腾学，故应当认定信益公司未及时足额支付叶腾学的劳动报酬。叶腾学以此为由提出解除劳动合同，信益公司依法应当支付叶腾学解除劳动合同经济补偿金，自用工之日起计算。叶腾学对仲裁裁决的经济补偿金67786.72元没有异议，原审法院予以认定，信益公司应当支付叶腾学解除劳动合同经济补偿金67786.72元。在原审审理中，信益公司对仲裁裁决的2013年11月至2014年2月期间督导费用10600元没有异议，并同意支付，原审法院予以认定。叶腾学要求信益公司支付解除劳动合同二倍赔偿金135573.44元，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。信益公司已支付了叶腾学2014年1月、2月的工资，叶腾学再要求信益公司支付，没有事实和法律依据，

叶腾学进入信益公司工作，依法建立了劳动关系。叶腾学为信益公司提供劳动，信益公司依法应当及时足额支付叶腾学工资。信益公司对春节假薪资发放已作出规定，但信益公司没有按上述规定支付叶腾学工资，至2014年4月10日信益公司才支付了叶腾学工资。叶腾学为外勤销售人员，根据信益公司之规定，信益公司每月固定支付叶腾学督导包干费用，应当认定督导包干费用系劳动报酬，而信益公司没有及时支付给叶腾学，故应当认定信益公司未及时足额支付叶腾学的劳动报酬。叶腾学以此为由提出解除劳动合同，信益公司依法应当支付叶腾学解除劳动合同经济补偿金，自用工之日起计算。叶腾学对仲裁裁决的经济补偿金67786.72元没有异议，原审法院予以

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第2798号上诉人（原审原告）信益陶瓷（中国）有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇元丰路8号。法定代表人林荣德，董事长。委托代理人周明。委托代理人王新家。被上诉人（原审被告）叶腾学。上诉人信益陶瓷（中国）有限公司（以下简称信益公司）因解除劳动合同经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆民初字第1708号民事判决，向本院……