（2015）深中法劳终字第4450号

恒彩光电公司与龙三高之间的劳动合同合法有效，双方的合法权利均应受相关法律法规的规范和约束。本案争议焦点为恒彩光电公司是否应向龙三高支付2013年10月、2013年12月1日至2014年2月28日、2014年5月、2014年8月及2014年9月1日至2014年9月13日期间的工资差额。首先，2014年5月、2014年8月及2014年9月1日至2014年9月13日期间的工资总计11500元，恒彩光电公司已同意支付，本院予以确认。关于2013年10月的工资差额问题，恒彩光电公司上诉主张，其是依据有关规定，对劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除工资不得超过劳动者当月工资的20%，故其依据2013年6月26日的《通告》对龙三高扣除2013年10月份半个月工资作为处罚是合法合规的行为。龙三高主张恒彩光电公司已经在2013年6月的工资中扣除了半个月工资，其2013年10月份扣除属于重复克扣，恒彩光电公司主张其并未扣除2013年6月的工资。对此，本院认为，用人单位对劳动者的工资支付情况负有举证责任。本案中，双方均确认

恒彩光电公司与龙三高之间的劳动合同合法有效，双方的合法权利均应受相关法律法规的规范和约束。本案争议焦点为恒彩光电公司是否应向龙三高支付2013年10月、2013年12月1日至2014年2月28日、2014年5月、2014年8月及2014年9月1日至2014年9月13日期间的工资差额。首先，2014年5月、2014年8月及2014年9月1日至2014年9月13日期间的工资总计11500元，恒彩光电公司已同意支付，本院予以确认。关于2013年10月的工资差额问题，恒彩光电公司上诉主张，其是依据有关规定，对劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，用人单位可从劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4450号上诉人（原审原告）深圳市恒彩光电科技有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人陈少君。委托代理人陈锦丽，广东今见律师事务所律师。委托代理人周厚东，系该公司员工。被上诉人（原审被告）龙三高。上诉人深圳市恒彩光电科技有限公司（以下简称恒彩光电公司）因与被上诉人龙三高追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015……