劳动争议 （2014）安中民三终字第176号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，安阳福莱尔公司和张亮分别具备了用人单位和劳动者的主体资格，被告张亮于2011年7月到安阳福莱尔公司处工作，受安阳福莱尔公司职工郑分有管理，安阳福莱尔公司从2011年8月起每月转入张亮账户1200元，并给张亮发有工作服，应视为张亮受安阳福莱尔公司规章制度的约束，受安阳福莱尔公司劳动管理。安阳福莱尔公司称张亮系郑分有个人雇佣，而非安阳福莱尔公司聘用，张亮并不受安阳福莱尔公司规章制度的约束和管理，工资多少也由郑分有独自分配，证据不足，不予采信。张亮是在武汉阳逻水泥有限公司的钢板仓工地工作时受伤，该工程是由安阳福莱尔公司承揽，是其业务的组成部分。综上，安阳福莱尔公司与张亮之间存在事实劳动关系，安阳福莱尔公司的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，安阳福莱尔公司和张亮分别具备了用人单位和劳动者的主体资格，被告张亮于2011年7月到安阳福莱尔公司处工作，受安阳福莱尔公司职工郑分有管理，安阳福莱尔公司从2011年8月起每月转入张亮账户1200元，并给张亮发有工作服，应视为张亮受安阳福莱

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）安中民三终字第176号上诉人（原审原告）安阳福莱尔钢板仓工程有限公司，住所地安阳市高新区井冈大街北段路东。法定代表人王兴旺，总经理。委托代理人肖东，该公司职工。委托代理人徐保庆，河南中丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张亮。委托代理人申红平，河南兴亚律师事务所律师。上诉人安阳福莱尔钢板仓工程有限公司（以下简称安阳福莱尔公司）因与被上诉人张亮……