劳动合同纠纷 （2016）粤04民终1092号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”四通达公司主张双方之间的劳动关系已终止并变更为合作关系，应负举证责任。四通达公司提供的合同未经双方签名确认，其证人与四通达公司有利害关系，证言不足以证明四通达公司的主张，且四通达公司在2014年5、6、7月仍然以“工资”的名义向杨某发放款项，故对四通达公司关于双方从2014年6月开始不存在劳动关系的主张，原审法院不予支持。四通达公司应向杨某支付2014年8月份至12月份的工资，参照杨某2013年8月至2014年7月的平均工资6938元计算，为34690元；四通达公司应向杨某支付2014年7月份至12月份未签订书面劳动合同双倍工资差额41628元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、四通达公司于判决生效之日起七
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”四通达公司主张双方之间的劳动关系已终止并变更为合作关系，应负举证责任。四通达公司提供的合同未经双方签名确认，其证人与四通达公司有利害关系，证言不足以证明四通达公司的主张，且四通达公司在2014年5、6、7月仍然以“工资”的名义向杨某发放款项，故对四通达公司关于双方从2014年6月开始不存在劳动关系的主张，原审法院不予支持。四通达公司应向杨某支付2014年8月份至12月份的工资，参照杨某2013年8月至
正文（节选）
广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终1092号上诉人（原审原告）：珠海市四通达加气砼节能科技有限公司，住所地：珠海市斗门区。法定代表人：冼委托代理人：朱春苗，广东君安律师事务所律师。被上诉（原审被告）：杨委托代理人：万达龙，广东珠明律师事务所律师。上诉人珠海市四通达加气砼节能科技有限公司（以下简称“四通达公司”）与被上诉人杨某因劳动合同纠纷一案，不服珠海市斗门区人民法院……