（2014）阳民终字第76号

原告与被告阳煤中小企业第五公司签订的劳动合同书合法有效。双方建立劳动关系后，被告阳煤中小企业第五公司于2009年按照山西省政府的文件规定为原告通过代理机构缴纳了社会保险直至2010年12月31日双方劳动合同终止。被告阳煤中小企业第五公司在双方劳动关系存续期间履行了用人单位的职责，一审法院予以确认。原告主张于1998年到被告阳煤中小企业第五公司工作，要求为其补缴社会保险，并提供证人证言等证据予以证实，但却不能提供劳动合同书等有效证据证明被告阳煤中小企业第五公司为用人单位及双方在此期间建立合法的劳动关系，对原告提供的证据一审法院不予采信，对原告的该主张不予支持。原告与被告阳煤中小企业第五公司于2010年12月31日劳动关系终止，原告于2013年5月申请仲裁主张权利，其诉求已超过劳动争议仲裁的时效期间一年，一审法院对原告的主张不予支持。原告与被告阳煤集团公司于2011年、2012年建立劳动关系，2013年3月31日劳动合同期限期满，双方劳动关系终止。原告在被告阳煤集团公司工作期限二年，连续工作不满十五年，故双方解除劳动合同关系不违反法律规定。原告要求被告为其办理退休的主张，不符合国家规定，一

原告与被告阳煤中小企业第五公司签订的劳动合同书合法有效。双方建立劳动关系后，被告阳煤中小企业第五公司于2009年按照山西省政府的文件规定为原告通过代理机构缴纳了社会保险直至2010年12月31日双方劳动合同终止。被告阳煤中小企业第五公司在双方劳动关系存续期间履行了用人单位的职责，一审法院予以确认。原告主张于1998年到被告阳煤中小企业第五公司工作，要求为其补缴社会保险，并提供证人证言等证据予以证实，但却不能提供劳动合同书等有效证据证明被告阳煤中小企业第五公司为用人单位及双方在此期间建立合法的劳动关系，对原告提供的证据一审法院不予采信，对原告的该主张不予支持。原告与被告阳煤中小企业第五公司于20

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）阳民终字第76号上诉人（原审原告）郝宝明，男，1957年8月21日出生，汉族，现住阳泉市平定县。委托代理人李军，山西众晨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）阳泉煤业（集团）有限责任公司，住所地：阳泉市矿区。法定代表人赵石平，职务董事长。委托代理人许娟，阳煤集团法律事务部法律顾问。被上诉人（原审被告）阳泉煤业（集团）有限责任公司五矿，住所地：平定……