生命权、健康权、身体权纠纷 （2014）惠中法民一终字第286号

原、被告之间存在雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告在从事雇佣活动中遭受本次伤害，被告作为雇主理应对由此造成的原告损失承担赔偿责任。原告在本案中的损失为：1、医疗费39369.8元。2、误工费，原告住院18天，出院后按照医嘱需全休半年，被告已为原告发放工资至2013年1月15日，因此，原告误工时间应从2013年1月16日开始计算，原告请求误工时间计算94天未超出其上述误工期限，本院予以采纳，原告误工费计算为1400元/月÷30天×94天=4386.67元。3、护理费，原告住院期间需两人护理，阮小元对原告进行护理期间，被告已为其发放了工资，因此，原告主张的该部分护理费，本院不予支持；原告称其住院期间的另一护理人员为黄云辉，但未能对此举证予以证实，因此原告请求其护理费按黄云辉的工资收入标准计算，事实依据不足，本院不予支持，原告护理费计算为80元/天×18天=1440元。4、住院伙食补助费50元/天×18天=900元。5、残疾赔偿金，原告为农业家庭户籍，其未提交事故发生前其已在

原、被告之间存在雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告在从事雇佣活动中遭受本次伤害，被告作为雇主理应对由此造成的原告损失承担赔偿责任。原告在本案中的损失为：1、医疗费39369.8元。2、误工费，原告住院18天，出院后按照医嘱需全休半年，被告已为原告发放工资至2013年1月15日，因此，原告误工时间应从2013年1月16日开始计算，原告请求误工时间计算94天未超出其上述误工期限，本院予以采纳，原告误工费计算为1400元/月÷30天×94天=4386.67元。3、护理费，原告住院期间

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民一终字第286号上诉人(原审被告)：惠州市汇通达电子有限公司。被上诉人（原审原告）：彭芝兰，女。上诉人彭芝兰与被上诉人惠州市汇通达电子有限公司（下称汇通达公司）因生命权、健康权、身体权纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2013）惠城法陈民初字第183号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已……