（2014）深中法劳终字第3331号

陈秀华与新昌公司横岗分公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。陈秀华于1963年7月9日出生，截止2013年7月8日，陈秀华年龄已届满50周岁，达到法定退休年龄，新昌公司横岗分公司依法终止双方劳动合同，符合法律的相关规定，依法无须向陈秀华支付解除劳动关系赔偿金，故陈秀华提出新昌公司、新昌公司横岗分公司支付解除劳动合同赔偿金的上诉请求，于法无据，本院不予支持。陈秀华、新昌公司横岗分公司均确认已经支付陈秀华4天部分带薪年休假工资294.24元，还应支付陈秀华4天带薪年休假工资294.25元。故陈秀华提出新昌公司、新昌公司横岗分公司支付带薪年休假工资的上诉请求，一审予以支持正确，本院予以支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人陈秀华承担。本判决为终审判决。审判长　何　 万　 阳审判员　蔡　 雪　 燕审判员　许　 炎　 兴二〇一

陈秀华与新昌公司横岗分公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。陈秀华于1963年7月9日出生，截止2013年7月8日，陈秀华年龄已届满50周岁，达到法定退休年龄，新昌公司横岗分公司依法终止双方劳动合同，符合法律的相关规定，依法无须向陈秀华支付解除劳动关系赔偿金，故陈秀华提出新昌公司、新昌公司横岗分公司支付解除劳动合同赔偿金的上诉请求，于法无据，本院不予支持。陈秀华、新昌公司横岗分公司均确认已经支付陈秀华4天部分带薪年休假工资294.24元，还应支付陈秀华4天带薪年休假工资294.2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3331号上诉人（原审原告）陈秀华。委托代理人冉群，北京市瑞浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳新昌塑胶用品有限公司。法定代表人汤应潮，该公司董事长。被上诉人（原审被告）深圳新昌塑胶用品有限公司横岗分公司。代表人汤应潮，该公司董事长。两被上诉人共同委托代理人蔡瑞山。上诉人陈秀华因与被上诉人深圳新昌塑胶用品有限公司（以下简称新……