（2014）深中法劳终字第1346号

黄小玲与国通大厦分公司存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案的争议焦点为国通大厦分公司应否支付黄小玲解除劳动关系经济补偿金。根据《广东省劳动厅广东省社会保险管理局转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（粤劳薪（1999）114号）第2条规定：“……对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。”黄小玲自从入职国通大厦分公司就被聘任为管理人员，之后经历次提拔任命为综合办副主任。根据2011年3月30日的批复文件，黄小玲作为综合办公室副主任属于辅助管理岗，根据工资表显示黄小玲在2011月2月至2012年4月期间仍属于管理岗位人员，应以该岗位认定其身份，因此，黄小玲属于管理岗位人员，其退休年龄是55周岁。2012年4月6日，国通大厦分公司免去了黄小玲综合办公室副主任职务，调整了黄小玲的工作岗位，调整后黄小玲薪酬标准降低，工资、奖金、

黄小玲与国通大厦分公司存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案的争议焦点为国通大厦分公司应否支付黄小玲解除劳动关系经济补偿金。根据《广东省劳动厅广东省社会保险管理局转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（粤劳薪（1999）114号）第2条规定：“……对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。”黄小玲自从入职国通大厦分公司就被聘任为管

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1346号上诉人（原审原告）：黄小玲。委托代理人：马奋韩，系上诉人黄小玲配偶。委托代理人：黄荣吉，系上诉人黄小玲弟弟。上诉人（原审被告）：深圳市国通物业管理有限公司。法定代表人：潘茳，董事长。上诉人（原审被告）：深圳市国通物业管理有限公司国通大厦分公司。负责人：廖锦康，经理。委托代理人：龙骧，广东巨龙律师事务所律师。委托代理人：许……