确认劳动关系纠纷 （2021）川01民终7974号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，宋玉东与威玖加公司均符合建立劳动关系的主体资格；威玖加公司向宋杰出具《现金收入证明》证明宋玉东生前系该公司员工；结合钉钉打卡记录等证据，说明宋玉东接受威玖加公司的考勤制度管理；宋玉东的工资由威玖加公司时任监事邓永于固定时间发放；宋玉东从事的保洁工作属于威玖加公司对外提供的健身服务的组成部分。对于威玖加公司辩称宋玉东生前系在威玖捌公司工作，一审法院认定主体错误的主张，本院认为，工作地点并不影响威玖加公司与宋玉东之间存在劳动关系，双方之间的情形符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定，威玖加公司与宋玉东之间建立了劳动关系。 综上所述，威玖加公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，宋玉东与威玖加公司均符合建立劳动关系的主体资格；威玖加公司向宋杰出具《现金收入证明》证明宋玉东生前系该公司员工；结合钉钉打卡记录等证据，说明宋玉东接受威玖加公司的考勤制度管理；宋玉东的工资由威玖加公司时任监事邓永于固定

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终7974号 上诉人（原审原告）：成都威玖加企业管理有限公司，住所地：四川自由贸易试验区成都天府新区湖畔路北段366号1栋。 法定代表人：黄国云，总经理。 委托诉讼代理人：马娉，四川文典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张思遥，四川路阳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宋杰，男，1983年12月3日出生，满族，住四川省成都市成……