（2017）川01行终708号

根据《工伤保险条例》的规定，市人社局具有作出工伤认定的职权。本案审理中，各方当事人对刘春梅应恒辉公司要求清理“圣陶坊”内建渣过程中受伤的事实不持异议，争议的焦点在于刘春梅与恒辉公司之间是否形成劳动关系。成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》认定刘春梅与恒辉公司之间形成了事实劳动关系，且该裁决已产生法律效力，市人社局据此采信从而认定刘春梅受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤，符合法律规定。恒辉公司诉称其与刘春梅之间不存在劳动关系，市人社局认定工伤决定书是事实上认定错误的主张不能成立。同时，市人社局作出《认定工伤决定书》的程序符合法律规定。综上，市人社局作出的《认定工伤决定书》，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。恒辉公司提出的诉讼请求缺乏事实基础，依法应当予以驳回。原审法院遂根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决：驳回成都市恒辉装饰有限责任公司的诉讼请求。案件受理费50元，由成都市恒辉装饰有限责任公司负担。宣判后，恒辉公司不服，向本院提起上诉称，原审判决认定事实错误，适用法律不当，请求撤销一审判决，撤销被

根据《工伤保险条例》的规定，市人社局具有作出工伤认定的职权。本案审理中，各方当事人对刘春梅应恒辉公司要求清理“圣陶坊”内建渣过程中受伤的事实不持异议，争议的焦点在于刘春梅与恒辉公司之间是否形成劳动关系。成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》认定刘春梅与恒辉公司之间形成了事实劳动关系，且该裁决已产生法律效力，市人社局据此采信从而认定刘春梅受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤，符合法律规定。恒辉公司诉称其与刘春梅之间不存在劳动关系，市人社局认定工伤决定书是事实上认定错误的主张不能成立。同时，市人社局作出《认定工伤决定书》的程序符合法

四川省成都市中级人民法院行 政 判 决 书(2017)川01行终708号上诉人（原审原告）成都市恒辉装饰有限责任公司。住所地：成都市成华区驷马桥西片区兴元华盛****号。法定代表人曾维全，总经理。委托代理人郭郁，四川蜀之锋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）成都市人力资源和社会保障局。住所地：四川省成都市高新区锦城大道***号。法定代表人张济环，局长。委托代理人刘吉，成都市成华区人力资源和社会保障……