合同、无因管理、不当得利纠纷 （2017）津02民终1430号

劳动者的合法权益应受到保护。第一，经济赔偿金问题。我国劳动合同法规定，解除劳动合同关系可经用人单位与劳动者协商一致，或在符合法定情形并履行法定程序下，由用人单位向劳动者提出。现本案中用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，但劳动合同期限尚未届满，双方亦未达成解除劳动合同的一致意见，故滨孚公司有义务为梁晓忠另行安排工作岗位，但滨孚公司并未举证证实其进行了调配岗位的安排，而是直接在2015年9月30日与梁晓忠单方解除了劳动合同关系，故滨孚公司构成违法解除，依照劳动合同法的相关规定，应当向劳动者支付相当于经济补偿金2倍的经济赔偿金。本案中，梁晓忠自2008年1月7日起在百事公司工作，至2015年9月30日解除劳动合同，工作年限为7年零8个月，梁晓忠应获得经济赔偿金的金额为37306.88元（2331.68元*8*2）。第二，冬季取暖补贴问题。根据天津市人力资源管理相关部门政策，2015年度用人单位应向劳动者发放冬季取暖补贴335元，各方当事人对于未发放取暖补贴的事实和金额均不持异议，故应当向梁晓忠支付。第三，未休年假工资问题。各方对梁晓忠在2015年仅休带薪年假5天以及未向其支付年假工资的事实不持

劳动者的合法权益应受到保护。第一，经济赔偿金问题。我国劳动合同法规定，解除劳动合同关系可经用人单位与劳动者协商一致，或在符合法定情形并履行法定程序下，由用人单位向劳动者提出。现本案中用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，但劳动合同期限尚未届满，双方亦未达成解除劳动合同的一致意见，故滨孚公司有义务为梁晓忠另行安排工作岗位，但滨孚公司并未举证证实其进行了调配岗位的安排，而是直接在2015年9月30日与梁晓忠单方解除了劳动合同关系，故滨孚公司构成违法解除，依照劳动合同法的相关规定，应当向劳动者支付相当于经济补偿金2倍的经济赔偿金。本案中，梁晓忠自2008年1月7日起在百事公司工作，至2015年9月30日

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终1430号上诉人（原审原告）：天津百事可乐饮料有限公司，住所地天津经济技术开发区第七大街。法定代表人：陈仲贵，董事长。委托诉讼代理人：石仲翠，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：梁晓忠，男，1971年3月28日出生，汉族，住天津市红桥区。原审原告：天津滨孚企业管理咨询有限公司，住所地天津开发区黄海路249号中信物流科技园9号单体2层F……