（2017）苏02行终291号

根据《工伤保险条例》的规定，滨湖区人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定是依申请作出的行政确认行为，在工伤认定程序中，瞿宝健提交的工伤认定申请表、工作证明、医疗资料、道路交通事故认定书等申请材料，与滨湖区人社局所作调查，能够相互印证，形成证据锁链，证明瞿宝健系天天跑腿公司职工，于2016年9月26日在工作中受伤的事实，瞿宝健的受伤情形符合上述规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在工伤认定程序中，就瞿宝健申请工伤认定一事，天天跑腿公司在收到工伤认定举证通知书后并未提出异议，亦未提供证据证明瞿宝健所受伤害不是工伤，而是同意瞿宝健申请工伤认定且对工伤予以认可。滨湖区人社局根据瞿宝健的申请，经调查、审核，作出滨人社工字（2016）第111268号工伤认定决定书，并分别向瞿宝健、天天跑腿公司送达，符合法定程序。诉讼中，天天跑腿公司提出其与瞿宝健之间不存在劳动关系，瞿宝健

根据《工伤保险条例》的规定，滨湖区人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定是依申请作出的行政确认行为，在工伤认定程序中，瞿宝健提交的工伤认定申请表、工作证明、医疗资料、道路交通事故认定书等申请材料，与滨湖区人社局所作调查，能够相互印证，形成证据锁链，证明瞿宝健系天天跑腿公司职工，于2016年9月26日在工作中受伤的事实，瞿宝健的受伤情形符合上述规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担

江苏省无锡市中级人民法院行 政 判 决 书(2017)苏02行终291号上诉人（原审原告）无锡天天跑腿家政服务有限公司，住所地无锡市建筑西路567-569号第十二层。法定代表人黄欢，该公司总经理。委托代理人刘志恩，北京市盈科（无锡）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡市滨湖区人力资源和社会保障局，住所地无锡市金城西路500号3号楼11楼。法定代表人周向群，无锡市滨湖区人力资源和社会保障局局长。……