提供劳务者受害责任纠纷 （2015）渝五中法民终字第00011号

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。庭审中，金诺公司对雇佣戚开贤从事劳务活动的事实予以认可，一审法院予以确认。虽然戚开贤与金诺公司签订了《和解协议》，但该协议是在戚开贤不知其伤残程度前提下签订，如履行该协议明显对戚开贤显失公平，戚开贤可依据相关法律法规向金诺公司主张人身损害赔偿的相关权利。根据司法解释的规定，戚开贤在从事雇佣活动中受伤，相应的后果应当由雇主即金诺公司来承担。但是考虑到戚开贤在受伤过程中，其也未尽到安全作业的谨慎注意义务，自身也存在一定的过错，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定，综合认定戚开贤自己承担20%的责任，由金诺公司承担80%的责任。对金诺公司垫付的医疗费9235.81元，戚开贤自己应承担1847.16元（9235.81元×20%），该款应在金诺公司赔偿金额中予以抵扣。另外金诺公司垫付的生活费600元及赔偿款10400元，合计11000元也应在金诺公司赔偿金额中予以抵扣。综上，金诺公司可抵扣12847.16元。对戚开贤请求的赔偿费用，一审法院认定如下：1、后续医疗费。根据戚开贤的鉴定结论，确认为12000元。2、住

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。庭审中，金诺公司对雇佣戚开贤从事劳务活动的事实予以认可，一审法院予以确认。虽然戚开贤与金诺公司签订了《和解协议》，但该协议是在戚开贤不知其伤残程度前提下签订，如履行该协议明显对戚开贤显失公平，戚开贤可依据相关法律法规向金诺公司主张人身损害赔偿的相关权利。根据司法解释的规定，戚开贤在从事雇佣活动中受伤，相应的后果应当由雇主即金诺公司来承担。但是考虑到戚开贤在受伤过程中，其也未尽到安全作业的谨慎注意义务，自身也存在一定的过错，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定，综合认定戚开贤自己承担20%的责任，由金诺公司承担8

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第00011号上诉人（原审被告）重庆金诺建材有限公司，住所地重庆市九龙坡区白市驿镇九里村二社，组织机构代码20298685-9。法定代表人张泽民，董事长。委托代理人杨政，重庆坤博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）戚开贤，女，1952年5月28日生，汉族。委托代理人崔远明，重庆向道律师事务所律师。委托代理人何玲莉，重庆向道律师事务所……