确认劳动关系纠纷 （2015）锡民终字第1096号

确立劳动关系应当由劳动者与用人单位协商一致，并且由双方签订书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，须同时具备下列情形，劳动关系方能成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，沈国剑未与研究院订立书面劳动合同，也未与研究院协商与劳动关系有关的事宜，研究院对沈国剑的工作未进行管理，且装潢经营并非研究院自身业务的组成部分，沈国剑的工作内容并不是为研究院的经营活动提供的劳动成果。因此，沈国剑主张双方之间存在劳动关系没有事实依据。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的第三条第一款第（四）项虽然明确用工单位要对违法转包后自然人聘用的职工承担工伤保险责任，但这只是对用工单位赔偿责任的规定，并不能以此反推受伤职工与用工单位之间存在劳动关系。故沈国剑以此为据要求确认与研究院存在劳动关系，本院不予支持。综上所述，沈国剑的上诉

确立劳动关系应当由劳动者与用人单位协商一致，并且由双方签订书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，须同时具备下列情形，劳动关系方能成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，沈国剑未与研究院订立书面劳动合同，也未与研究院协商与劳动关系有关的事宜，研究院对沈国剑的工作未进行管理，且装潢经营并非研究院自身业务的组成部分，沈国剑的工作内

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第1096号上诉人（原审原告）沈国剑。委托代理人李威、周吉文，甘肃昶泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡市和迅亿阳自动化工程有限公司自动化系统设计研究院。法定代表人郭永贵，该公司总经理。委托代理人鞠爱军、张洪，江苏法舟律师事务所律师。上诉人沈国剑因与被上诉人无锡市和迅亿阳自动化工程有限公司自动化系统设计研究院（以下简称研究院）确认……