劳动合同纠纷 （2016）粤19民终4712号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕刘春海的上诉，本案二审争议的焦点为：艾慕公司是否应向刘春海支付2014年1月至10月份的奖金及克扣工资的经济补偿金。刘春海主张其每月工资构成为固定工资＋月度浮动奖金，而艾慕公司克扣了其2014年1月至10月份的月度浮动奖金，对此，刘春海提交了录音资料及绩效考核卡副本予以证明。本院认为，刘春海提交的录音资料中，谈话对象、录音的形成时间均无法核实，在艾慕公司不确认该证据的情况下，本院对该录音资料不予采纳。而刘春海提交的绩效考核卡副本没有原件予以核对，刘春海亦没有提供其他有效证据予以佐证，在艾慕公司对该证据不予确认的情况下，本院亦不予采纳。刘春海未能提供有效证据证明双方曾对月度浮动奖金进行约定，原审法院结合艾慕公司发放2014年1月至10月份工资的凭证，采信艾慕公司主张双方在办理离职手续时已发放完毕全部奖金，并无不当，刘春海要求艾慕公司支付2014年1月至10月的奖金，依据不足，本院不予支持。至于刘春海主张克扣工资25%的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。综上所述，刘春海的上

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕刘春海的上诉，本案二审争议的焦点为：艾慕公司是否应向刘春海支付2014年1月至10月份的奖金及克扣工资的经济补偿金。刘春海主张其每月工资构成为固定工资＋月度浮动奖金，而艾慕公司克扣了其2014年1月至10月份的月度浮动奖金，对此，刘春海提交了录音资料及绩效考核卡副本予以证明。本院认为，刘春海提交的录音资料中，谈话对象、录音的形成时间均无法核实，在艾慕公司不确认该证据的情况下，本院对该录音资料不予采纳。而刘春海提交的绩效考核卡副本没有原件予以核对，刘春海亦没有提供其他有效证据予以佐

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终4712号上诉人（原审原告）：刘春海，男，汉族，1979年3月17日出生，住吉林省柳河县。委托代理人：程轶兰，女，汉族，1987年1月3日出生，住湖南省桃源县，系刘春海的妻子。被上诉人（原审被告）：东莞市艾慕寝室用品有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇双岗村上环工业区。法定代表人：陈近春。上诉人刘春海因与被上诉人东莞市艾慕寝室用品有限……