（2015）平行终字第75号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发（2014）22号）第七条规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。豫永畅见司字（2014）第07号文件及其附件《舞钢龙寓花园四标段拖欠农民工工资最终确认表》，以及《关于舞钢龙寓花园项目四标薄其军6位民工工资情况的工作联系函》证实原告是舞钢龙寓花园四标项目承包人，薄其军等6投诉人均在该项目工地做工共被拖欠工资205800元。原告作为工程承包人对拖欠本案第三人工资的行为负有不可推卸的责任，应承担工资清偿责任。被告对其作出限期支付的指令书后，原告又拒绝履行，依法对其作出加付赔偿金的决定并无不妥。故被告作出的舞人社监理字（2014）第06号《劳动保障监察行政处理决定书》认定事实清楚，证据确凿，程序合法，处理适当，本院应予支持。原告辩称其与第三人没有劳动关系，民工工资没有发放与其无关的理由不能成立，且无法律依据，本院不予采纳。根据《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发（2014）22号）第七条规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。豫永畅见司字（2014）第07号文件及其附件《舞钢龙寓花园四标段拖欠农民工工资最终确认表》，以及《关于舞钢龙寓花园项目四标薄其军6位民工工资情况的工作联系函》证实原告是舞钢龙寓花园四标项目承包人，薄其军等6投诉人均在该项目工地做工共被拖欠工资205800元。原告作为工程承包人对拖欠本案第三人工资的行为负有不可推卸的
正文（节选）
平顶山市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）平行终字第75号上诉人（一审原告）河南永畅建工集团有限公司。法定代表人李辉，董事长。委托代理人石中华，男，出生于1970年4月30日，汉族。委托代理人郭力，男，出生于1970年7月4日，汉族，该公司法律顾问。被上诉人（一审被告）舞钢市人力资源和社会保障局。法定代表人付建喜，局长。委托代理人李文涛，男，该局劳动监察大队大队长。委托代理人赵春生，男，出……