（2015）营民一终字第396号

原告田有山与被告营口市老边区人力资源开发有限责任公司之间系劳动关系，原告在工作期间受伤并被认定为工伤，被告对此无异议，故本院予以确认。原告应当享受相应的工伤保险待遇，因被告未提交其已为原告缴纳工伤保险的相关证据，故相应的工伤保险待遇应当由被告承担。对于原告受工伤前12个月工资数额的确定，原告所提供的工资卡的银行明细表与被告提供的工资表中原告实发工资一致，可以按照被告提供的工资表中原告应发工资数额计算原告的平均工资。对于被告辩称原告在2012年4、5月份时旷工应当按照旷工标准计算原告工资，因被告并未因原告无故旷工而将原告开除且原告提供了相关病志用以证明原告向被告提请病假，故对于被告辩称，本院不予采信，应当根据辽宁省工资支付规定第十八条规定处理。对于原告请求其应得的工资补偿的请求，因职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告工伤后住院休息一个月，即原告5月份工资应当按照其本人工资2006元向原告支付，现被告已向原告支付1415元，故被告仍需向原告支付工资差额591元。对于原告称在其住院期间被告未支付相应的护理费

原告田有山与被告营口市老边区人力资源开发有限责任公司之间系劳动关系，原告在工作期间受伤并被认定为工伤，被告对此无异议，故本院予以确认。原告应当享受相应的工伤保险待遇，因被告未提交其已为原告缴纳工伤保险的相关证据，故相应的工伤保险待遇应当由被告承担。对于原告受工伤前12个月工资数额的确定，原告所提供的工资卡的银行明细表与被告提供的工资表中原告实发工资一致，可以按照被告提供的工资表中原告应发工资数额计算原告的平均工资。对于被告辩称原告在2012年4、5月份时旷工应当按照旷工标准计算原告工资，因被告并未因原告无故旷工而将原告开除且原告提供了相关病志用以证明原告向被告提请病假，故对于被告辩称，本院不予

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）营民一终字第396号上诉人（原审原告）田有山，男。委托代理人黄家仁，营口市泰山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）营口市老边区人力资源开发有限责任公司。住所地营口市老边区。法定代表人张宝贵，系该公司经理。委托代理人娄家志，男。委托代理人宋扬，女。上诉人田有山因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省营口市老边区人民法院（2014）营民一初字第691号……