追偿权纠纷 （2015）武中民终字第685号

首先，根据本案已查明事实，上诉人与被上诉人之签订《兰州西城药业有限责任公司员工聘用合同书》，证明双方存在劳动合同关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，行使追偿权的前提条件是双方存在雇佣关系且雇员在从事雇佣活动中存在故意或重大过失。而就本案而言，上诉人行使追偿权的前提是双方之间为雇佣关系，但根据本案事实，上诉人与被上诉人间非雇佣关系，故本案不适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定。其次，根据本案事实，双方当事人在案涉事故发生时存在劳动关系，本案损害赔偿的事实及因损害赔偿而形成的欠条源于被上诉人在履行工作职责过程中产生，即该行为发生于双方劳动关系存续期间，双方系管理与被管理的劳动关系，两者间的权利义务受劳动合同和《中华人民共和国劳动法》的调整，属于劳动争议纠纷。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四款、第一百五十四条第一款第（三）项、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条及《诉讼费用交纳办法》第八条第二款之规定，裁定如下：一、撤销民勤县人民法院（2015）民民初字第96号民事判决

首先，根据本案已查明事实，上诉人与被上诉人之签订《兰州西城药业有限责任公司员工聘用合同书》，证明双方存在劳动合同关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，行使追偿权的前提条件是双方存在雇佣关系且雇员在从事雇佣活动中存在故意或重大过失。而就本案而言，上诉人行使追偿权的前提是双方之间为雇佣关系，但根据本案事实，上诉人与被上诉人间非雇佣关系，故本案不适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定。其次，根据本案事实，双方当事人在案涉事故发生时存在劳动关系，本案损害赔偿的事实及因损害赔偿而形成的欠条源于被上诉人在履行工作职责过

甘肃省武威市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）武中民终字第685号上诉人（原审原告）兰州西城药业有限责任公司。法定代表人薛国良，董事长。委托代理人张小妹，系兰州西城药业有限责任公司部门经理。被上诉人（原审被告）王红治。委托代理人胡生杰，甘肃载坤律师事务所律师。上诉人兰州西城药业有限责任公司因与被上诉人王红治追偿权纠纷一案，不服民勤县人民法院（2015）民民初字第96号民事判决，向本院提起上……