（2015）二中民终字第05845号

本案中，双方均认可康基公司应支付赵新红2013年8月1日至2013年8月31日工资2308.20元，本院对此不持异议，予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金，主要涉及离职原因及离职前12个月的工资标准问题。赵新红主张因康基公司存在未及时足额支付劳动报酬，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益以及存在其他违法用工现象等情形，故于2013年8月28日向康基公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，但康基公司否认其公司曾收到上述《解除劳动关系通知书》，赵新红未提交充分证据证明康基公司收到了上述《解除劳动关系通知书》，故本院对赵新红的上述主张，难以采信。康基公司主张赵新红系自行辞职，亦未向法院提交相关证据予以证明。原审法院考虑到赵新红自2013年8月31日后未到康基公司工作以及双方均不同意恢复劳动关系等情形，认定双方系于2013年8月31日协商一致解除劳动关系，康基公司应向赵新红支付解除劳动关系的经济补偿金，并无不当。鉴于双方均同意赵新红离职前12个月的月均工资按照3438元计算，故原审法院根据赵新红的工作年限计算的经济补偿金正确，本院予以维持。关于未休年假工资，劳动者主张用人单位支付

本案中，双方均认可康基公司应支付赵新红2013年8月1日至2013年8月31日工资2308.20元，本院对此不持异议，予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金，主要涉及离职原因及离职前12个月的工资标准问题。赵新红主张因康基公司存在未及时足额支付劳动报酬，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益以及存在其他违法用工现象等情形，故于2013年8月28日向康基公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，但康基公司否认其公司曾收到上述《解除劳动关系通知书》，赵新红未提交充分证据证明康基公司收到了上述《解除劳动关系通知书》，故本院对赵新红的上述主张，难以采信。康基公司主张赵新红系自行辞职，亦未向法院

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第05845号上诉人（原审互为原、被告）北京康基嘉华净水科技有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路10号13层1301。法定代表人王龙梅，总经理。委托代理人全威，女，1975年12月1日出生。委托代理人谢岳林，男，1989年10月16日出生。被上诉人（原审互为原、被告）赵新红，女，1972年5月30日出生。委托代理人曾晴，北京市道成律师……