劳动争议 （2016）豫01民终13923号

双方对存在劳动关系均不持异议，根据《中华人共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，缴纳社会保险费是用人单位的基本义务，本案中，瑞之光公司虽然主张未违规解除劳动合同，但是其并未提供足够的证据证明其主张，且瑞之光公司停止缴纳刘建峰的社会保险费前未告知其具体停保原因，而刘建峰随后申请了劳动仲裁，双方的劳动合同已无继续履行的可能，综合分析瑞之光公司的行为，可以认定构成非法解除劳动关系，故其主张不能成立，该院不予支持，依据相关法律规定，瑞之光公司应当向刘建峰支付违法解除劳动关系的经济赔偿金79200元（3600元/月×11月×2＝79200元）。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的规定，瑞之光公司应当保证刘建峰享受年休假，本案中，其主张已为刘建峰安排了年休假，但未提供证据证明，该院不予采信；关于刘建峰要求瑞之光公司支付自其入职起至2014年12月

双方对存在劳动关系均不持异议，根据《中华人共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，缴纳社会保险费是用人单位的基本义务，本案中，瑞之光公司虽然主张未违规解除劳动合同，但是其并未提供足够的证据证明其主张，且瑞之光公司停止缴纳刘建峰的社会保险费前未告知其具体停保原因，而刘建峰随后申请了劳动仲裁，双方的劳动合同已无继续履行的可能，综合分析瑞之光公司的行为，可以认定构成非法解除劳动关系，故其主张不能成立，该院不予支持，依据相关法律规定，瑞之光公司应当向刘建峰支付违法解除劳动关系的经济赔偿金79200元（3600元/月×11月×2＝79200元）。根据《职工

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终13923号上诉人（原审原告）河南瑞之光包装印刷股份有限公司。法定代表人：张歌伟，该公司董事长。委托诉讼代理人:陈艳艳，河南文中律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕文静，河南文中律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）刘建峰，男，1978年6月10日出生，汉族。委托诉讼代理人：肖少飞，河南雪阳律师事务所律师。上诉人河南瑞之光包装印刷股份……