确认劳动关系纠纷 （2021）沪02民终1046号

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。且劳动关系具有人身关系和财产关系双重属性，劳动者死亡后，其与用人单位之间的人身关系虽已消灭，但财产关系可以与人身相分离，由其继承人进行继承。虽然最高人民法院行政庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》［2009］行他字第12号中认为“劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权”，但该处理方法主要是出于简化工伤认定程序的需要，对如何衡量劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系未作明确规定。在用人单位否认存在劳动关系，而劳动行政部门亦未对双方的劳动关系进行审查的情况下，当事人在经仲裁前置程序后提起确认双方存在劳动关系的民事诉讼，且作为其维权的唯一救济途径具有合理、合法性，应属于民事诉讼案件的受理范围。故一审法院裁定驳回起诉理由不当，应对本案进行实体审理。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十二条规定，裁定如下： 一、撤销上海市静安区人民法院(20

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。且劳动关系具有人身关系和财产关系双重属性，劳动者死亡后，其与用人单位之间的人身关系虽已消灭，但财产关系可以与人身相分离，由其继承人进行继承。虽然最高人民法院行政庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》［2009］行他字第12号中认为“劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权”，但该处理方法主要是出于简化工伤认定程序的需要，对如何衡量劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系未作明确规定。在用人单位否认存在劳动关系，而劳动行政部门

上海市第二中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）沪02民终1046号 上诉人(原审原告)：盛龙英，女，1938年3月6日出生，汉族，住江苏省姜堰市。 上诉人(原审原告)：朱俊英，女，1968年3月16日出生，汉族，住江苏省姜堰市。 上诉人(原审原告)：毛延钰，女，1994年5月20日出生，汉族，住江苏省姜堰市。 上列三上诉人共同委托诉讼代理人：章进，上海泽济律师事务所律师。 被上诉人(原审……