（2015）镇行终字第00142号

被告作为依法主管人力资源和社会保障的行政机关，具有对其辖区内职工伤亡性质作出认定的行政职责，本案被诉具体行政行为属于行政诉讼的受案范围。原告诉称第三人并非原告公司职工，而是为南京松立不锈钢制品有限责任公司工作，且受伤之日所作工作亦非原告指派。本案中，被告受理第三人工伤认定申请后，依法进行调查核实，向原告送达《工伤认定限期举证通知书》，在原告对与第三人之间是否存在劳动关系提出异议后，被告依法中止工伤认定程序。句容市劳动人事争议仲裁委员会已确认原告与第三人之间存在劳动关系，镇江市中级人民法院经审理亦驳回原告申请撤销仲裁裁决的申请，被告对原告单位职工许丽、魏明龙的调查亦能证明原告与第三人之间存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。本案中第三人受指派在工作场所以外的御东国际小区从事与工作职责有关的工作时受到事故伤害。被告依据上述规定作出工伤认定，认定事实清楚，程序合法。原告要求撤销句工伤认字（2015）第055号工伤认定决定缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十

被告作为依法主管人力资源和社会保障的行政机关，具有对其辖区内职工伤亡性质作出认定的行政职责，本案被诉具体行政行为属于行政诉讼的受案范围。原告诉称第三人并非原告公司职工，而是为南京松立不锈钢制品有限责任公司工作，且受伤之日所作工作亦非原告指派。本案中，被告受理第三人工伤认定申请后，依法进行调查核实，向原告送达《工伤认定限期举证通知书》，在原告对与第三人之间是否存在劳动关系提出异议后，被告依法中止工伤认定程序。句容市劳动人事争议仲裁委员会已确认原告与第三人之间存在劳动关系，镇江市中级人民法院经审理亦驳回原告申请撤销仲裁裁决的申请，被告对原告单位职工许丽、魏明龙的调查亦能证明原告与第三人之间存在劳动

江苏省镇江市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）镇行终字第00142号上诉人（原审原告）江苏省句容市松立钢结构工程有限公司。住所地：句容市黄梅桥**号。法定代表人魏正冠，该公司董事长。委托代理人许敏，江苏巨荣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）句容市人力资源和社会保障局。住所地：句容市市委党校。法定代表人高发巧，局长。委托代理人臧国良，副局长，系该局出庭应诉负责人。委托代理人丁丹，江苏汇瑞律……