工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第1480号

对于第1个争议焦点，劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时构成工伤的，如劳动者已获得侵权损害赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应当扣除第三人已支付的医疗费。本案中，陈二会与侵权责任人于2012年8月10日就医疗费等事项达成调解协议，责任人一次性赔偿陈二会医疗费、误工费等各种费用7500元，陈二会并未提供证据证实本案提供的医疗费票据在调解协议调解的“医疗费”之外，故调解协议之前已经发生的医疗费应当视为侵权责任人已经支付，调解协议之后产生的医疗费192元宏宇公司无异议，原审法院予以确认，宏宇公司应支付陈二会医疗费192元。对于第2个争议焦点，职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在本案中，陈二会在2012年2月起已经在杨某处工作，证明从2012年2月起陈二会已经不需要暂停工作接受工伤医疗。陈二会受伤之后，没有要求回单位上班，宏宇公司也未曾通知陈二会回单位上班。综上，陈二会的停工留薪期应当从2011年11月25日（受伤之日）起计算至2012年1月31日。陈二会提出的停工留薪期待遇计算标准，即2011年统筹地区职

对于第1个争议焦点，劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时构成工伤的，如劳动者已获得侵权损害赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应当扣除第三人已支付的医疗费。本案中，陈二会与侵权责任人于2012年8月10日就医疗费等事项达成调解协议，责任人一次性赔偿陈二会医疗费、误工费等各种费用7500元，陈二会并未提供证据证实本案提供的医疗费票据在调解协议调解的“医疗费”之外，故调解协议之前已经发生的医疗费应当视为侵权责任人已经支付，调解协议之后产生的医疗费192元宏宇公司无异议，原审法院予以确认，宏宇公司应支付陈二会医疗费192元。对于第2个争议焦点，职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1480号上诉人（原审被告）张家港市宏宇纺织有限公司，住所地江苏省张家港市经济开发区。法定代表人郑恩光，总经理。委托代理人匡峰，江苏格致律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈二会。委托代理人葛国柱。上诉人张家港市宏宇纺织有限公司（以下简称宏宇公司）因与被上诉人陈二会工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2014）张民初字……