劳动争议 （2016）苏03民终3002号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告倪磊提供的证据中涉及的人员姓名，与被告科健公司向徐州市劳动监察支队提供的工资表、考勤资料人员相印证，在本院将举证责任分配给被告科健公司后，被告科健公司拒不举证亦不到庭，应自行承担举证不能的不利后果。故法院适用推定规则，推定原告倪磊主张和科健公司存在劳动关系的事实成立。原告倪磊在被告科健公司工作期间，关于工资没有具体明确标准，原告现按照徐州市最低工资标准主张，依法予以支持。原告庭审中虽然自述系自己递交辞职申请，但前因系被告未能足额发放工资及缴纳社会保险费，原告倪磊在被告单位工作不足六个月，故对原告倪磊主张的给付解除合同经济补偿金1460元的要求，法院予以调整为730元。原告要求被告补缴

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告倪磊提供的证据中涉及的人员姓名，与被告科健公司向徐州市劳动监察支队提供的工资表、考勤资料人员相印证，在本院将举证责任分配给被告科健公司后，被告科健公司拒不举证亦不到庭，应自行承担举证不能的不

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终3002号上诉人（原审被告）：徐州市科健高新技术有限公司，住所地徐州市解放南路矿大科技园泉山科技楼。法定代表人：马健，该公司经理。被上诉人（原审原告）：倪磊,男,1991年5月3日出生，汉族，无业，住徐州市。委托诉讼代理人：袁均，江苏维阳律师事务所律师。上诉人徐州市科健高新技术有限公司(以下简称徐州科健公司)因与被上诉人倪磊劳动争议纠……