（2017）晋04民终949号

劳动者享有在工伤情况下获得帮助和补偿的权利。本案中，被告杨小丽工作期间遭受工伤事故伤害，经长治市劳动和社会保障局认定为工伤，经长治市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，应享受相关工伤保险待遇。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此，停工留薪期间护理费、待遇，依法由用人单位山西华烨公司支付。停工留薪期间因未经过长治市劳动能力鉴定委员会的确认，故将被告杨小丽住院期间28天定为停工留薪期间。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。护理费应按照长治市2014年度职工月平均工资的60%，即2448元/月计算，28天共计2284.80元。由于被告杨小丽工资低于本地最低工资标准，故其停工留薪期间待遇按照2015年长治市最低工资标准1620元/月计算，28天共计1512元。另根据法律规定，职工因公致残被鉴定为九级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就

劳动者享有在工伤情况下获得帮助和补偿的权利。本案中，被告杨小丽工作期间遭受工伤事故伤害，经长治市劳动和社会保障局认定为工伤，经长治市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，应享受相关工伤保险待遇。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此，停工留薪期间护理费、待遇，依法由用人单位山西华烨公司支付。停工留薪期间因未经过长治市劳动能力鉴定委员会的确认，故将被告杨小丽住院期间28天定为停工留薪期间。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，“本人工资低于统筹地区

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋04民终949号上诉人（原审原告）山西高科华烨电子集团有限公司，住所地长治市城区北董新街65号。法定代表人王岩科，职务董事长。委托代理人陈韶敏，男。被上诉人（原审被告）杨小丽，女。委托代理人秦波，男。上诉人山西高科华烨电子集团有限公司（以下简称山西华烨公司）不服山西省长治市城区人民法院（2016）晋0402民初2135号民事判决，向本院提起上……