（2015）一中民四终字第0606号

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情，劳动者应当如实说明。本案中，原、被告2014年5月5日签订的书面材料载明了劳动者和用人单位的名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；具备了劳动合同的必备条款且有双方签字确认，对原、被告均有拘束力，故对原告主张未签书面劳动合同双倍工资差额的请求，不予支持；劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，现原告2014年7月18日入职被告公司，未满足连续工作时间达到一年的要求，对其主张带薪年假工资的请求，不予支持，天津市劳动人事争议仲裁委员会针对原、被告劳动争议的其他裁决事项，原、被告均未就此提起诉讼，视为认可，亦予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十条、第十七条，《职工带薪年休假条例》第二条的规定，一审院判决：一、被告天津华业希望房地产开发有限公司自判决

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情，劳动者应当如实说明。本案中，原、被告2014年5月5日签订的书面材料载明了劳动者和用人单位的名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；具备了劳动合同的必备条款且有双方签字确认，对原、被告均有拘束力，故对原告主张未签书面劳动合同双倍工资差额的请求，不予支持；劳动者连续工作1年以上

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0606号上诉人（原审原告）张广金，无职业。被上诉人（原审被告）天津华业希望房地产开发有限公司，住所地天津市红桥区勤俭道200号519室。法定代表人粘为信，职务董事长。委托代理人王丽娟，该公司人力资源主管。上诉人张广金因劳动争议纠纷一案，不服天津市红桥区人民法院（2015）红民初字第542号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议……