确认劳动关系纠纷 （2016）鲁07民终2364号

根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张应当提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方当事人均符合构成劳动关系主体的合法资格。对于李储友提交的印有“孚海鞋业”字样的工作服、录音资料证据，孚海鞋业公司均不能作出合理说明，故李储友提交的证据基本证实了其在孚海鞋业公司工作的事实。孚海鞋业公司提交的银行流水清单为复印件，不符合证据形式，不予审查。经法院要求，孚海鞋业公司未提交由其掌握管理的2014年8月29日至2014年10月6日的考勤记录，应当承担不利后果。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条、第二条的规定，判决如下：高密市孚海鞋业有限公司与李储友之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由高密市孚海鞋业有限公司负担。宣判后，孚海鞋业公司不服，向本院提起上诉称：原审认定事实不清，适用法律错误。被上诉人与上诉人未签订劳动合同，双方不存在劳动关系。被上诉人提供的所谓工资的银行打款记录，经上诉人核对，不是上诉人的账户打入。被

根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张应当提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方当事人均符合构成劳动关系主体的合法资格。对于李储友提交的印有“孚海鞋业”字样的工作服、录音资料证据，孚海鞋业公司均不能作出合理说明，故李储友提交的证据基本证实了其在孚海鞋业公司工作的事实。孚海鞋业公司提交的银行流水清单为复印件，不符合证据形式，不予审查。经法院要求，孚海鞋业公司未提交由其掌握管理的2014年8月29日至2014年10月6日的考勤记录，应当承担不利后果。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《关于确认

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终2364号上诉人（原审原告）高密市孚海鞋业有限公司，住所地：高密市柴沟镇商贸街178号。法定代表人李衍强，总经理。委托代理人马江丽，山东衡盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李储友。上诉人高密市孚海鞋业有限公司（以下称孚海鞋业公司）因与被上诉人李储友确认劳动关系纠纷一案，不服山东省高密市人民法院（2015）高法民初字第4429号民事……