劳动合同纠纷 （2016）粤13民终1202、1209号

本二案系劳动合同纠纷，邱阅龙经营的惠州惠城区汝湖唐记海鲜城，具备符合法律、法规规定的用人单位的主体资格，黄整文从事的工作与惠州惠城区汝湖唐记海鲜城的经营业务具有相关性，管理上黄整文对于邱阅龙具有人事隶属性，故本院确认黄整文、邱阅龙劳动关系成立，邱阅龙主张其与黄整文之间不成立劳动合同关系，不予支持。结合仲裁裁决书中认定的相关事实，本院确认黄整文离职前月平均工资为3252.7元。邱阅龙经营的惠州惠城区汝湖唐记海鲜城于2014年9月23日办理注销，邱阅龙即不具有用人单位主体资格，故黄整文与邱阅龙于2014年9月20日协商解除劳动合同，其性质应为劳动合同的终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，黄整文主张邱阅龙支付违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据，本院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、邱阅龙应于本判决生效之日起十日内向黄整文一次性支付未签订劳动合同两倍工资31133.33元，解除劳动合同

本二案系劳动合同纠纷，邱阅龙经营的惠州惠城区汝湖唐记海鲜城，具备符合法律、法规规定的用人单位的主体资格，黄整文从事的工作与惠州惠城区汝湖唐记海鲜城的经营业务具有相关性，管理上黄整文对于邱阅龙具有人事隶属性，故本院确认黄整文、邱阅龙劳动关系成立，邱阅龙主张其与黄整文之间不成立劳动合同关系，不予支持。结合仲裁裁决书中认定的相关事实，本院确认黄整文离职前月平均工资为3252.7元。邱阅龙经营的惠州惠城区汝湖唐记海鲜城于2014年9月23日办理注销，邱阅龙即不具有用人单位主体资格，故黄整文与邱阅龙于2014年9月20日协商解除劳动合同，其性质应为劳动合同的终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终1202、1209号上诉人（原审互为原被告）：邱阅龙，男，汉族，1973年3月9日出生。委托代理人：张建新、张颖媛，系惠城区水东法律服务所法律工作者。被上诉人（原审互为原被告）:黄整文，男，汉族，1974年1月6日出生。委托代理人：黄均洪、王木蕾，系广东伟伦律师事务所律师。上诉人邱阅龙因与被上诉人黄整文劳动合同纠纷二案，不服惠城区人民……