（2016）苏01民终6945号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。童会敏与容大公司于2013年12月4日达成的协议，应当按照上述条文规定的原则予以审查。协议中有关容大公司协助童会敏申报工伤保险待遇的约定，符合《工伤保险条例》的规定，应认定有效，童会敏据此主张，予以支持。双方达成协议时，童会敏的伤残等级结论尚未作出，其能够享有的工伤保险待遇的范围和标准尚无法确定，故协议有关放弃一次性伤残就业补助金的约定，因免除用人单位的法定义务、排除劳动者的权利而无效。童会敏要求按法定标准计发一次性伤残就业补助金的理由成立，其主张的金额42475元未超过法定标准，予以支持。双方达成协议时，童会敏主张经济补偿金的情形已经产生，有关经济补偿金的约定是童会敏对其可能得到的实体利益进行的处分，而劳动法领域设立经济补偿制度的主要功能在于补偿，
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。童会敏与容大公司于2013年12月4日达成的协议，应当按照上述条文规定的原则予以审查。协议中有关容大公司协助童会敏申报工伤保险待遇的约定，符合《工伤保险条例》的规定，应认定有效，童会敏据此主张，予以支持。双方达成协议时，童会敏的伤残等级结论尚未作出，其能够享
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终6945号上诉人（原审被告）：南京容大装卸服务有限公司，住所地南京市江宁区东山街道上元大街808号，实际经营地南京市江宁区将军大道古马工业园。法定代表人：丁常圣，南京容大装卸服务有限公司执行董事。委托诉讼代理人：黄林奎，江苏同宁律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵飞，江苏同宁律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：童会敏，女，1984……