劳动争议 （2015）江中法民四终字第63号

本案属劳动争议纠纷。张嘉琪与昇祐公司一致确认双方在2014年3月3日至同年8月21日期间存在劳动关系，原审法院对此予以认定。本案的争议焦点为昇祐公司应否支付违法超期约定试用期的赔偿金、2014年4月至8月的二倍工资差额、2014年3月至8月的工资差额及经济补偿。首先，关于违法超期约定试用期的赔偿金。据张嘉琪和昇祐公司双方确认的《试用期员工工资通知单》所示，双方约定试用期为3个月，从2014年3月3日起至同年6月3日止，而且仅约定了试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，双方约定的试用期不成立，2014年3月3日至同年6月3日应为劳动合同期限。由此，张嘉琪请求昇祐公司支付违法超期约定试用期的赔偿金，缺乏法律依据，原审法院不予支持。其次，关于2014年4月至8月的二倍工资差额。昇祐公司认为双方已签订《试用期员工工资通知单》、《雇主雇佣守则合约（试用期）》及《调整员工工资通知单》，上述协议文件的内容具备劳动合同的必备条款，故应视为双方已签订劳动合同，且张嘉琪任行政人事专员职位，其工作职责

本案属劳动争议纠纷。张嘉琪与昇祐公司一致确认双方在2014年3月3日至同年8月21日期间存在劳动关系，原审法院对此予以认定。本案的争议焦点为昇祐公司应否支付违法超期约定试用期的赔偿金、2014年4月至8月的二倍工资差额、2014年3月至8月的工资差额及经济补偿。首先，关于违法超期约定试用期的赔偿金。据张嘉琪和昇祐公司双方确认的《试用期员工工资通知单》所示，双方约定试用期为3个月，从2014年3月3日起至同年6月3日止，而且仅约定了试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，双方约定的试用期不成

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第63号上诉人（原审原告）：张嘉琪，住江门市江海区。委托代理人：王英杰，广东诺千律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江门市蓬江区昇祐五金电器有限公司。住所地：江门市蓬江区。法定代表人：杨文峰，该公司董事长。委托代理人：李力，广东聚溪律师事务所律师。上诉人张嘉琪因与被上诉人江门市蓬江区昇祐五金电器有限公司（下称昇祐公司）劳动争议纠……