提供劳务者受害责任纠纷 （2019）鲁04民终2287号

本案系提供劳务者受害责任纠纷，魏强在从事劳务时造成身体受伤，事实清楚，证据充足。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任。”本案中，魏强作为雇员在从事雇佣活动中受伤，荣华劳务公司作为雇主理应承担赔偿责任，故魏强主张荣华劳务公司承担赔偿责任的请求，合理有据，依法予以支持。铭远建筑公司作为涉案工程的分包人、李东升作为铭远建筑公司的项目经理，铭远建筑公司将其承建工程木工部分分包给荣华劳务公司施工，荣华劳务公司具有该工程劳务承包施工资质，铭远建筑公司对魏强在从事劳务时受伤没有过错，故魏强要求铭远建筑公司及李东升承担连带赔偿责任的请求，依法不予支持。魏强系完全行为能力人，受雇佣过程中未尽安全注意义务，对伤害后果负有一定过错责任，对其因受伤造成的经济损失自负20%的责任，荣华劳务公司承担80%的赔偿责任为宜。结合魏强提交的住院病案、医疗费单据、司法鉴定意见

本案系提供劳务者受害责任纠纷，魏强在从事劳务时造成身体受伤，事实清楚，证据充足。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任。”本案中，魏强作为雇员在从事雇佣活动中受伤，荣华劳务公司作为雇主理应承担赔偿责任，故魏强主张荣华劳务公司承担赔偿责任的请求，合理有据，依法予以支持。铭远建筑公司作为涉案工程的分包人、李东升作为铭远建筑公司的项目经理，铭远建筑公司将其

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终2287号上诉人（原审被告）：滕州市荣华建筑劳务有限公司，住所地：枣庄市滕州市官桥镇苏坦村村委会对过。法定代表人：徐俊荣，经理。被上诉人（原审原告）：魏强，男，1985年3月1日出生，汉族，住枣庄市薛城区。委托诉讼代理人：李卓，山东薛国律师事务所律师。委托诉讼代理人：于佳佳，山东薛国律师事务所律师。原告被告：李东升，男，1984年4月……