劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第351号

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点为：一、台燿公司是否拖欠蚁明东加班费；二、台燿公司是否违法解雇蚁明东；三、台燿公司要求蚁明东赔偿9929.76元损失是否合法有据。关于焦点一。双方签订的劳动合同明确规定，试用期间的月正常工作时间工资为1680元。台燿公司的员工手册规定，“本俸”即为正常工作时间工资，而员工手册作为双方签订的劳动合同的附件。根据员工手册的规定与双方签订的劳动合同的约定，原审法院认为应以薪资明细表上的“本俸”作为蚁明东月正常工作时间的工资。台燿公司已按上述标准为蚁明东足额支付了延长工作时间、休息日和法定节假日的延长工作时间报酬或加班工资。台燿公司并不拖欠蚁明东加班工资。蚁明东要求台燿公司支付2012年6月至2013年10月期间延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资差额22150元的诉讼请求，没有事实依据，原审法院不予支持。同理，台燿公司按上述标准计算2013年11月的加班费并无不妥，蚁明东2013年11月的工资金额为4810.91元，台燿公司应向蚁明东支付。因蚁明东未就其主张的台燿公司未支付2013年11月工资问题向劳动行政部门申请处理，蚁明东要求台燿公司支付额外经济赔偿

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点为：一、台燿公司是否拖欠蚁明东加班费；二、台燿公司是否违法解雇蚁明东；三、台燿公司要求蚁明东赔偿9929.76元损失是否合法有据。关于焦点一。双方签订的劳动合同明确规定，试用期间的月正常工作时间工资为1680元。台燿公司的员工手册规定，“本俸”即为正常工作时间工资，而员工手册作为双方签订的劳动合同的附件。根据员工手册的规定与双方签订的劳动合同的约定，原审法院认为应以薪资明细表上的“本俸”作为蚁明东月正常工作时间的工资。台燿公司已按上述标准为蚁明东足额支付了延长工作时间、休息日和法定节假日的延长工作时间报酬或加班工资。台燿公司并不拖欠蚁明东加班工资。蚁明东要求台

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第351号上诉人（原审原告）：蚁明东，男，1982年6月8日出生，汉族，住广东省汕头市澄海区。上诉人（原审被告）：台燿科技（中山）有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：陈加南，该公司董事长。委托代理人：陈振国，该公司法务。上诉人蚁明东与上诉人台燿科技（中山）有限公司（以下简称台燿公司）劳动合同纠纷一案，均不服广东省中山市第一人……