劳动合同纠纷 （2016）苏05民终9388号

是没有依据的，并依法改判或者发回重审。事实和理由：用人单位减少劳动者休息时间、增加工作量、增加劳动强度，是变相强迫劳动者加班，违反了多劳多得、按劳分配原则，应支付8小时内的加班费。其主张正常工作八小时之内超过劳动强度标准的变相强迫劳动者加班的工资应予以支持。九里湖公司辨称，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。张和泉向一审法院起诉请求：1、判决九里湖公司剥夺劳动者工间休息、增加实际工时、增加劳动密度、增加劳动强度、增加无限劳动定额、变相强迫劳动者加班、变相减少劳动报酬，给付张和泉人民币113600.00元（一审庭审中数额变更为40万元）；2、酌情判决九里湖公司承担诉讼费、交通费、文件处理等费用（一审庭审中增加材料取证费40元）。一审法院认定事实：2013年9月3日，张和泉进入九里湖公司工作，双方签订了劳动合同。2016年5月13日，张和泉向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认九里湖公司“无限劳动定额”违法事实成立，确认九里湖公司“变相强迫劳动者加班”违法事实成立，确认九里湖公司“剥夺劳动者工间休息”违法事实成立，责令九里湖公司支付张和泉加班工

是没有依据的，并依法改判或者发回重审。事实和理由：用人单位减少劳动者休息时间、增加工作量、增加劳动强度，是变相强迫劳动者加班，违反了多劳多得、按劳分配原则，应支付8小时内的加班费。其主张正常工作八小时之内超过劳动强度标准的变相强迫劳动者加班的工资应予以支持。九里湖公司辨称，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。张和泉向一审法院起诉请求：1、判决九里湖公司剥夺劳动者工间休息、增加实际工时、增加劳动密度、增加劳动强度、增加无限劳动定额、变相强迫劳动者加班、变相减少劳动报酬，给付张和泉人民币113600.00元（一审庭审中数额变更为40万元）；2、酌情判决九里湖公司承担诉

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终9388号上诉人（原审原告）：张和泉，男，1962年6月10日生，汉族，住苏州市吴江区。被上诉人（原审被告）：吴江九里湖国际俱乐部有限公司，住所地苏州市吴江区同里镇北郊。法定代表人：徐浩，总经理。委托诉讼代理人：毛春泉，江苏新天伦（吴江）律师事务所律师。委托诉讼代理人：平佳翱，江苏新天伦（吴江）律师事务所律师。上诉人张和泉因与被上诉人……