（2011）深中法民六终字第4076号

双方劳动关系明确，应受劳动法保护。基本工资和加班工资是劳动者的最基本权益，用人单位以办理离职手续中确认已足额支付为由拒不补足劳动者工资差额，或者以同意扣减为由克扣劳动者工资的，不予认可。根据查明事实，东××公司确存在平时发放工资未达深圳市最低工资标准、扣减离职工资500元的事实，依法应予补足或返还。劳动仲裁的加班工资差额1332.41元未超过相关标准，劳动者未提诉讼视为认可，可确定东××公司的付款义务。至于加班工资差额25%的经济补偿金问题，龙某在”离职声明”中确认已结清全部工资，可推定用人单位无克扣之故意，无需给予经济补偿。至于未签订劳动合同二倍工资差额问题，用人单位未能提供充分、有效之证据证明未签订合同之过错在于劳动者的，需从应签订劳动合同之日起满一个月的次日起给予二倍工资差额，劳动仲裁的二倍工资差额8505.40元未超过相关标准，劳动者未提诉讼视为认可，原审法院据此确定东××公司的付款义务。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、东××公司于判决生效之日支付龙某加班工资差额1332.41元。二、东××公司于判决生效之

双方劳动关系明确，应受劳动法保护。基本工资和加班工资是劳动者的最基本权益，用人单位以办理离职手续中确认已足额支付为由拒不补足劳动者工资差额，或者以同意扣减为由克扣劳动者工资的，不予认可。根据查明事实，东××公司确存在平时发放工资未达深圳市最低工资标准、扣减离职工资500元的事实，依法应予补足或返还。劳动仲裁的加班工资差额1332.41元未超过相关标准，劳动者未提诉讼视为认可，可确定东××公司的付款义务。至于加班工资差额25%的经济补偿金问题，龙某在”离职声明”中确认已结清全部工资，可推定用人单位无克扣之故意，无需给予经济补偿。至于未签订劳动合同二倍工资差额问题，用人单位未能提供充分、有效之证据

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第4076号上诉人（原审原告）深圳市东××科技有限公司。法定代表人郭某某，总经理。委托代理人张某某，广东瑞×律师事务所律师。被上诉人（原审被告）龙某，男。委托代理人高某某，广东鹏×律师事务所律师。上诉人深圳市东××科技有限公司（以下简称东××公司）为与被上诉人龙某追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2……