（2015）深中法劳终字第1952号

上诉人深圳市锦立信五金机械有限公司与被上诉人赵立权存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动合同的定性问题。经核查：1、双方的劳动争议源起于深圳市锦立信五金机械有限公司对赵立权岗位调整。深圳市锦立信五金机械有限公司主张根据2014年4月20日至2014年5月20日为赵立权购买社会保险的情况，公司不存在对赵立权解除劳动合同的行为事实，赵立权拒绝接受公司的工作安排，擅自离岗，构成旷工，公司一直没有解除其劳动合同；2、赵立权主张公司将货架部承包转让，将其工作岗位调到机加一组作普工，工资实行计件，其要求公司重新安排岗位，遭拒绝而解除劳动合同。赵立权没有提供已经被公司解除劳动合同的证据；3、根据考勤卡的显示，赵立权2014年4月10日早上打完考勤卡后，离开公司，再没有回到原工作岗位上班，离开的原因双方主张各异，均没有提供充分证据证实离开的真实原因；4、深圳市锦立信五金机械有限公司主张赵立权擅自离职，带走公司生产图纸等资料，造成公司无法生产，公司被迫委托其他公司进行生产。对此，深圳市锦立信五金机械有限公司没有提供相关的证据证明应当归责于赵立权的行为事实。本院认为劳动关系在具体的实践中

上诉人深圳市锦立信五金机械有限公司与被上诉人赵立权存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动合同的定性问题。经核查：1、双方的劳动争议源起于深圳市锦立信五金机械有限公司对赵立权岗位调整。深圳市锦立信五金机械有限公司主张根据2014年4月20日至2014年5月20日为赵立权购买社会保险的情况，公司不存在对赵立权解除劳动合同的行为事实，赵立权拒绝接受公司的工作安排，擅自离岗，构成旷工，公司一直没有解除其劳动合同；2、赵立权主张公司将货架部承包转让，将其工作岗位调到机加一组作普工，工资实行计件，其要求公司重新安排岗位，遭拒绝而解除劳动合同。赵立权没有提供已经被公司解除劳动合同的证据；3

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1952号上诉人（原审被告）深圳市锦立信五金机械有限公司，住所地深圳市光明新区。法定代表人罗锦朝。委托代理人袁海雄，广东格明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵立权，户籍地址广西大新县。委托代理人肖体勇，广东商达律师事务所律师。上诉人深圳市锦立信五金机械有限公司因与被上诉人赵立权劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院作出的（……