劳动争议 （2021）苏05民终3143号

用人单位应当及时足额支付劳动报酬。用人单位减少劳动者的工资，应当与劳动者协商一致。密友公司提供的会议记录中虽有部分工资调整的内容，但并无具体的标准和措施，也未征得顾敏的同意，密友公司应当按照原约定向顾敏发放工资。2020年2月，因受疫情影响，顾敏未出勤，但密友公司仍应当按照原工资标准向顾敏发放工资，考虑该期间顾敏并无加班，一审按照4600元/月的标准进行核算，扣除顾敏应当承担的社保部分，2020年1月1日至2020年5月27日期间的工资差额14937.45元密友公司应当发放给顾敏。密友公司未能按期足额向顾敏支付劳动报酬，顾敏有权要求解除劳动合同，并要求密友公司支付经济补偿金。本案中，顾敏向密友公司邮寄解除劳动合同通知书，密友公司予以签收，双方的劳动关系解除，且密友公司确实存在未及时足额发放劳动报酬的情况，顾敏主张经济补偿金符合法律规定。本案中，根据顾敏的入职时间和平均工资，顾敏主张35705.7元符合法律规定，一审予以支持。一审据此依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定判决：江苏密友粉体新装备制造有限公司于判决生效之日起十日内支付顾敏2020

用人单位应当及时足额支付劳动报酬。用人单位减少劳动者的工资，应当与劳动者协商一致。密友公司提供的会议记录中虽有部分工资调整的内容，但并无具体的标准和措施，也未征得顾敏的同意，密友公司应当按照原约定向顾敏发放工资。2020年2月，因受疫情影响，顾敏未出勤，但密友公司仍应当按照原工资标准向顾敏发放工资，考虑该期间顾敏并无加班，一审按照4600元/月的标准进行核算，扣除顾敏应当承担的社保部分，2020年1月1日至2020年5月27日期间的工资差额14937.45元密友公司应当发放给顾敏。密友公司未能按期足额向顾敏支付劳动报酬，顾敏有权要求解除劳动合同，并要求密友公司支付经济补偿金。本案中，顾敏向密友

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终3143号上诉人（原审原告）：江苏密友粉体新装备制造有限公司，统一社会信用代码913205832512650114，住所地江苏省昆山市玉山镇玉城中路1号。法定代表人：吴建明，公司总经理。委托诉讼代理人：管昌，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：顾敏，男，1991年7月4日出生，汉族，住江苏省昆山市。上诉人江苏密友粉体新装备……