劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第699号

本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：南国公司应否向龙小凤支付解除劳动合同的经济补偿金。关于该焦点。从南国公司提供的员工放假通知来看，放假的对象只有龙小凤一人，且其提供的其他员工停工待料的资料不足以证实当时还有其他员工放假，原审法院认定南国公司以“订单不足，车间员工无工作可做”安排龙小凤放假休息，缺乏充分的依据。南国公司仅对龙小凤安排附条件的放假休息，系故意不向龙小凤提供劳动条件的行为。龙小凤提出解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，南国公司依法应向龙小凤支付解除劳动合同的经济补偿金。龙小凤只主张10个月的解除劳动合同的经济补偿金不违反法律法规的强制性的规定，南国公司实际应向龙小凤支付解除劳动合同的经济补偿金为38276.5元（3827.65元／月×10个月）。另外，南国公司提供的环境温度湿度记录表均反映的是该公司2015年的温度湿度情况，不能举证证明龙小凤2014年6－10月期间的工作环境温度不超过33℃，其依法应承担举证不能的不利后果，故原审法院对南国公司的主张不予采信，认定龙小凤属于高温作业人员，南国公司应按规定向龙小凤支付2014年6－10月期

本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：南国公司应否向龙小凤支付解除劳动合同的经济补偿金。关于该焦点。从南国公司提供的员工放假通知来看，放假的对象只有龙小凤一人，且其提供的其他员工停工待料的资料不足以证实当时还有其他员工放假，原审法院认定南国公司以“订单不足，车间员工无工作可做”安排龙小凤放假休息，缺乏充分的依据。南国公司仅对龙小凤安排附条件的放假休息，系故意不向龙小凤提供劳动条件的行为。龙小凤提出解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，南国公司依法应向龙小凤支付解除劳动合同的经济补偿金。龙小凤只主张10个月的解除劳动合同的经济补偿金不违反法律法规的强制性的规定，

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第699号上诉人（原审原告）：南国手袋制品厂（中山）有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：何寿銮，该公司总经理。委托代理人：李宏科，广东正日律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龙小凤，女，汉族，住广东省廉江市，公民身份号码×××7106。委托代理人：何军昌，中山市火炬开发区法律服务所法律工作者。上诉人南国手……