劳动合同纠纷 （2016）粤19民终4744号

本案为劳动合同纠纷，根据本案当事人在二审中的上诉和答辩，本案二审争议焦点：火啦公司应否向王名坚支付未签订劳动合同的双倍工资差额。首先，火啦公司主张王名坚在填写入职登记表时，故意没有签订背面的劳动合同。根据火啦公司提供的王名坚的入职登记表，背面的劳动合同没有王名坚的签名，在此情况下，火啦公司还一直让王名坚工作至2015年6月18日。因此，原审法院认定火啦公司应按照规定向王名坚支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并无不当。其次，火啦公司主张王名坚在2014年11月、12月请假没有上班，所以没有工资。但火啦公司未能提交任何证据证明王名坚该两月为请假，应承担举证不能的责任。原审法院对此认定并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人火啦公司的上诉理由缺乏事实及法律依据，其上诉请求本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人火啦公司（已预交）负担。本判决为终审判决。审　判　长　　李　倩代理审判员　　杨洁萍代理审判员　　徐华毅二〇一六年十一月

本案为劳动合同纠纷，根据本案当事人在二审中的上诉和答辩，本案二审争议焦点：火啦公司应否向王名坚支付未签订劳动合同的双倍工资差额。首先，火啦公司主张王名坚在填写入职登记表时，故意没有签订背面的劳动合同。根据火啦公司提供的王名坚的入职登记表，背面的劳动合同没有王名坚的签名，在此情况下，火啦公司还一直让王名坚工作至2015年6月18日。因此，原审法院认定火啦公司应按照规定向王名坚支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并无不当。其次，火啦公司主张王名坚在2014年11月、12月请假没有上班，所以没有工资。但火啦公司未能提交任何证据证明王名坚该两月为请假，应承担举证不能的责任。原审法院对此认定并无不当，本院

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终4744号上诉人（原审原告）：东莞市火啦服饰有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇博涌社区细卢村永勤工业区*座*楼*单元。法定代表人：ＸＸ勇，该公司总经理。委托代理人：金定国，广东科岸律师事务所律师。委托代理人：魏凤丽，广东科岸律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：王名坚，男，汉族，1991年7月15日出生，住广西玉林市玉州区，上诉……