工伤保险待遇纠纷 （2016）云03民终28号

1、关于停工留薪期待遇的计算标准的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”本案中，上诉人及被上诉人均未提交证据证明被上诉人的原待遇数额，故一审参照曲靖市2014年度职工月平均3550元工资计算被上诉人的停工留薪期工资为42600元（3550元／月×12月）并无不当，上诉人对此提出的上诉理由不能成立，二审不予支持。2、关于一次性伤残补助金的计算标准的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6

1、关于停工留薪期待遇的计算标准的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”本案中，上诉人及被上诉人均未提交证据证明被上诉人的原待遇数额，故一审参照曲靖市2014年度职工月平均3550元工资计算被上诉人的停工留薪期工资为42600元（3550元／月×12月）并无不当，上诉人对此提出的上诉理由不能成立，二审不予支持。2、关于一次性伤残补助金的计算标准的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云03民终28号上诉人（原审被告）宣威煤电联营有限责任公司大箐煤矿。负责人朱正斌。委托代理人董荣黎，特别授权代理。被上诉人（原审原告）李祥顺，男，1976年2月28日生，汉族，初中文化，农民，宣威市人。委托代理人李凡党，男，汉族，1964年6月17日生。特别授权代理。上诉人宣威煤电联营有限责任公司大箐煤矿因与被上诉人李祥顺工伤保险待遇纠纷一案，……